Rozmowa rekrutacyjna to ważny etap w każdym poszukiwaniu pracy. Jest to spotkanie pracodawcy z potencjalnym pracownikiem, okazja do zrobienia pierwszego wrażenia, szansa na pochwalenie się swoimi umiejętnościami, zdolnościami i wiedzą. Przeprowadzone z sukcesem może być świetnym sposobem na zdobycie wymarzonej pracy. Aby praca była łatwa do znalezienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak przeprowadzić udaną rozmowę rekrutacyjną. Poprzez zrozumienie różnych typów wywiadów rekrutacyjnych, będąc przygotowanym, zadając właściwe pytania, będąc profesjonalnym i pewnym siebie, a następnie odpowiednio, można zwiększyć swoje szanse na sukces i stać się prawdziwym mistrzem w poszukiwaniu pracy.
Rodzaje rozmów rekrutacyjnych
Rozmowa rekrutacyjna to ważny etap w każdym poszukiwaniu pracy. Jest to spotkanie pracodawcy z potencjalnym pracownikiem, okazja do zrobienia pierwszego wrażenia, szansa na pochwalenie się swoimi umiejętnościami, zdolnościami i wiedzą. Przeprowadzona z sukcesem może być świetnym sposobem na zdobycie wymarzonej pracy. Aby stać się mistrzem w poszukiwaniu pracy, ważne jest, aby wiedzieć, jak przeprowadzić udaną rozmowę rekrutacyjną. Poprzez zrozumienie różnych typów rozmów rekrutacyjnych, będąc przygotowanym, zadając właściwe pytania, będąc profesjonalnym i pewnym siebie, a następnie wykonując to odpowiednio, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces i stać się prawdziwym mistrzem w poszukiwaniu pracy.
- Wywiady ustrukturyzowane: Wywiad ustrukturyzowany polega na tym, że prowadzący rozmowę zadaje zestaw wcześniej ustalonych pytań, mających na celu uzyskanie informacji na temat Twoich umiejętności, zdolności i doświadczenia. W tego typu rozmowie kandydatom zadawane są zazwyczaj te same pytania. Są one zwykle używane, gdy pracodawca ma dużą liczbę kandydatów do rozmowy i chce znaleźć sposób, aby porównać kandydatów sprawiedliwie. Wywiady ustrukturyzowane mogą być również stosowane, gdy nie ma wystarczająco dużo czasu, aby zadać każdemu kandydatowi wiele pytań.
- Wywiady nieustrukturyzowane: W wywiadzie nieustrukturyzowanym, osoba przeprowadzająca wywiad nie ma ustalonych pytań. Prowadzący rozmowę może mieć kilka pytań w głowie, które chce zadać, ale w przeważającej części, rozmowa jest rozmową - bardziej jak dyskusja. Czasami niestrukturalne wywiady są stosowane na końcu procesu rekrutacji dla menedżerów zatrudniających, aby zdecydować, kogo zatrudnić. Ponieważ zatrudnianie jest bardzo subiektywnym procesem, jest to jedna z najtrudniejszych rozmów kwalifikacyjnych, do których należy się przygotować.
- Wywiady panelowe: Ten rodzaj wywiadu jest powszechny w środowisku akademickim i czasami w zatrudnianiu rządowym. Zazwyczaj składa się z dwóch lub trzech ankieterów zadających pytania. Może być również stosowany, gdy osoba przeprowadzająca wywiad chce porównać kandydatów ze sobą.
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
- Zbadaj pracodawcę: To może być różnica między sukcesem a porażką. Upewnij się, że wiesz wszystko, co możesz o firmie, jej misji, historii, produktach lub usługach, konkurencji i rodzaju zatrudnionych tam ludzi. Znajomość firmy i jej produktów pomoże Ci wygłosić lepsze i bardziej trafne komentarze. Możesz również dowiedzieć się więcej o ludziach, z którymi będziesz się spotykał i o tym, czym się zajmują. Wiedza o tym, z kim będziesz rozmawiał, pomoże Ci poczuć się pewniej i swobodniej. Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy i menedżerowie zatrudniający są osobami przystępnymi. Jeśli masz pytanie dotyczące firmy lub stanowiska, zapytaj. To pokaże, że zrobiłeś wystarczająco dużo badań, aby mieć pewność siebie i zadawać inteligentne pytania.
- Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej: Użyj Internetu, aby dowiedzieć się jak najwięcej o rozmowie kwalifikacyjnej. Spróbuj dowiedzieć się, kto będzie przeprowadzał z Tobą rozmowę i jakie są ich role. Jeśli możesz, spróbuj dowiedzieć się, gdzie odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna i w przybliżeniu, o której godzinie zostaniesz przesłuchany. Spróbuj dowiedzieć się, jakie rodzaje pytań będą zadawane i czego firma szuka u nowego pracownika. Możesz również dowiedzieć się, jaki jest najlepszy sposób dotarcia do miejsca rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że znasz godziny i daty rozmów kwalifikacyjnych, abyś mógł odpowiednio zaplanować swój dzień.
- Poznaj swoje umiejętności, zdolności i doświadczenie: Upewnij się, że znasz swoje mocne i słabe strony. Jeśli jesteś rozmowy o pracę w sprzedaży, upewnij się, że wiesz, jak zamknąć sprzedaży. Jeśli ubiegasz się o pracę pielęgniarki, upewnij się, że wiesz, jak podawać leki. Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na dowolne stanowisko, upewnij się, że wiesz, jak Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe odnosi się do stanowiska, o które się starasz.
- Przećwicz odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Istnieje wiele stron internetowych i książek, które dostarczają listy typowych pytań na rozmowy kwalifikacyjne. Upewnij się, aby dowiedzieć się, co trzeba wiedzieć i ćwiczyć swoje odpowiedzi, tak aby czuć się komfortowo z nimi i można dostarczyć je pewnie.
- Admin